Форум » Семья, отношения » Дискриминация и как ей противостоять? » Ответить

Дискриминация и как ей противостоять?

Шапокляк: Сталкивались ли вы с дискриминацией? По половому признаку, по национальному, по возрастному, по социальному. Очень интересно: как вы противостоите этому явлению (и противостоите ли вообще)?

Ответов - 5

Липпия: По социальному - постоянно. Мне только год назад удалось научиться заходить в московские бутики и дорогие магазины. Спасибо, девочки форумчанки научили. А до того... Ну не могла прорваться через взгляды "не наш человек" уже на входе. А насчет полового признака... Это на работе? так всем известно, что у нас бабы пашут лучше мужиков. И потом, у меня работа такая, где мозги важнее всего прочего. По возрастному - постоянно, когда кто-то из моих сверстников пытается сменить работу. После 40 это катастрофа. Ну а как с этим бороться... Сложный вопрос. Лучше всего - не сталкиваться по возможности. Ну хотя бы иметь более-менее твердую почву под ногами в моем возрасте. А против половой дискриминации вообще бороться нереально. Пол менять?

Cherie: ППКС про работу! Почему то большинство вакансий с ограничением возраста-до 30 лет. Ну еще встречается до 35. А что после 30 или 35, мозги склеиваются, все, старость уже??

Липпия: Самое интересное, что там, где действительно ценят мозги, а не умение стоять на ресепшне, там такого ограничения нет и быть не может. У Умного начальника секретарь всегда старше 40 лет. Я это по очччень многим фирмам наших заказчиков знаю. Зато, если этот начальник вдруг приболел или в отъезде, всё работает полным ходом с таким секретарем. Кстати, ненавижу слово "секретарша". Вот она где, дискриминация по половому признаку!


Cherie: А я не только секретарей имела ввиду. Такое требование и к менеджерам, и даже к экономистам встречала. О чем они только думают? Да, еще не работодатели не любят брать женщин с маленькими детьми. Вывод - сначала надо карьерой заниматься, а потом уже детей заводить. Но не всегда в жизни просиходит твоему по плану

zhukovka: ПРОДОЛЖЕНИЕ ЗДЕСЬ



полная версия страницы